2020-12-21 15:39:32 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁-下发软文
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结构化面试从考查能力的维度来进行划分，可以分为执行类题目和认知类的题目。辽宁近几年的省考面试中，认知类题目绝对是重中之重的题型，重要性已经不言而喻。而执行类题目中的工作关系处理却很少考到，所以这个题型也经常被考生忽视。而在事业单位的面试中，“工作关系处理”确实一个非常重要的题型。
一、为什么重要性——用事实说话
2020.10.31上午沈阳事业单位面试第二题：有人说同事之间的关系难以相处，如果你被录用了，然后你准备怎么和你的同事相处。
第三题：人员比较庞杂，同事的那个工作学习积极性不高，这个事情你怎么处理?
2020.10.31下午沈阳事业单位面试第二题：你同事找你盖章，说他领导跟你领导说完了，你怎么办
2020.11.1上午沈阳事业单位面试第二题：有一个单位的领导他非常固执，你会向他经常提一些建设性的建议吗?
2020.11.1下午午沈阳事业单位面试第二题：你工作表现很好，领导表扬你，同事们却对你有意见，你怎么办?
2020.11.14上午午朝阳事业单位面试第二题：你刚进工作单位，领导以让你向老同志学习经验为由，不给你安排工作，你怎么办?
2020.11.14下午午朝阳事业单位面试第一题，工作不久，领导把2021年工作规划交给你，你怎么办
第二题，新进单位，领导以工作经验少为由，将同事不愿意干的工作交给你，你怎么办
从上述我们不难发现在最近的辽宁省事业单位面试中，工作关系处理算是一个必考题型了，所以考事业单位的小伙伴要重视起来这个题型了。
二、怎么应对——掌握技巧
这个题目，通常是需要我们处理好与工作伙伴的矛盾。这个时候就需要我们牢牢掌握答题的原则，就是一切以工作为重，做进行自我反思，保有阳光的心态。同时要注意审清题目中我们的矛盾对象是谁，与不同的矛盾对象在相处时注意事项也是不同的。从宏观上掌握了这些才能让我们答好这类题目。
（编辑：灯塔华图01）
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